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行业新闻
HRSaaS如何实现敏、轻、简的企业人事管理
2018-08-10

  (三)资格审查:除翻译专业免试人员需在9月1日—2日到稀土开发区稀土大厦对面人和大厦包头市公务员局406房间现场资格审查外,其它专业均不需要资格审查。

  这时候会出现两个极端,一个是企业内部没有管理,完全凭感觉做事;另一个是企业有管理,但是管理模式过于传统,整个管理流程是非常纸质化的、流程性非常强的。无论哪个极端,都会导致企业内部管理混乱,效率很低,进而促使公司人才流失严重。

  欢雀科技创始人陈少燕女士认为和其他SaaS产品一样,HRSaaS也需要完成“两次”销售:

  欢雀HRSaaS除了线上六大功能模块:人力管理、架构与审批管理、考勤管理、福利管理、薪酬绩效管理及人力数据。通过数字化、智能化的系统,提高人资管理中的统计、计算及分析效率之外,欢雀HRSAAS也提供人力资源增值服务,对接了人事代理、福利代办、HR托管、派遣和外包等线下服务,利用欢雀关联公司广东沃德人力在线下人力资源行业多年积累,将线下服务中一些重复繁琐的工作功能化,让线上的功能,线下的服务对接更急顺畅,体验更好。

  欢雀科技创始人陈少燕女士认为HRSaaS其商业模式至少需要100-200家企业客户的商业化实证才能确定是否有效。这显然不是一个工具能完成的使命!

  “对于企业而言,一家初创公司在20-30多人之前,内部会拧成一股绳,一旦人数达到40-50人,内部就开始出现问题了。”

  但是,对于拉勾网创始人马德龙来说,不甘于只做一个互联网招聘网站,从很早的时候就谋划着抢占中国HR SaaS市场,打造一款to B方向的产品。于是在内部设立了拉勾实验室,用于为新产品和新想法提供孵化空间,Cobra作为实验室的负责人。

  原标题:苏州客商联谊四皓酒业,莅临商洛培训企业赢利与人事行政管理法!

  但这还不够,企业级服务最核心的一点就是用SaaS方式获取客户订单入口,然后以交易平台完成交易闭环。HRSaaS产品如果能连接起从工具到管理到交易整个全过程,其想象空间就会变得不一样,若只是工具,赚取一点使用服务费,商业价值有限,而交易环节一直是商业闭环的关键。

  这“两次”销售,构成一道天然屏障,能够获取客户并留存客户的HRSaaS产品就已经把一部分对手挡在门外。因为客户留存意味着对产品对服务认可,就可能继续使用很长时间从而获得收益,反之,就将面临长期亏损。因为前期HRSaaS产品在获取客户上需要重度投资,且收回投资成本并盈利需要很长一段时间。

  事实上,没有和业务相结合的HRSaaS产品价值越来越低!一款HRSaaS产品有多大的价值实际上取决于三个:

  所以,弱化HRSaaS产品的软件工具属性,重视其服务属性才是所有HRSaaS厂商需要做的。

  “从企业发布一个招聘职位、录用新员工到员工管理、离职处理拉勾云都是通过数据进行全程打通,使企业在人事管理的全链条有效、合理的进行管理。目前,拉勾云可以通过产品帮助企业自动化处理70%的工作,并通过人事数据自动分析为企业提供招聘、团队管理等决策支持,从而提升效率。

  对于为什么面向中小型企业,Cobra表示主要有三点原因:第一,根据拉勾网的后台数据,50%服务的企业是中小型企业,这规模的企业是拉勾网主要服务的对象,拉勾云也顺理从这方面切入。

  徐书武董事长在总结讲话时指出:“袁新河董事长是资深的企业管理家,在企业管理理论方面颇有建树,是他当年在南方创业时共事多年的老朋友。这次来我们四皓酒业考察,并给大家做专题报告,给我们带来了宝贵的指导意见,他代表四皓酒业对袁新河董事长一行给予的大力支持表示衷心的感谢!他希望全体员工认真领会袁董事长的报告,树立新的企业理念,构建新型管理关系, 人人争当主人翁,把企业进一步搞好” !

  很多人把SaaS产品仍看作是普通的软件,也就是工具,事实上招聘领域中确实有不少做ATS的SaaS产品,他们通常先推出效率工具获客,再搭建交易平台促成信息流动。可惜我们中小企业主对纯软件并没有很强的付费意愿。所以HRSaaS产品要解决的第二道难题就是摆脱单纯工具的印象!

  各旗县区人社局、稀土高新区人社局、市直各部门、单位人事(政工)科,各企、事业单位人事处(人力资源部):

  8月6日,受四皓酒业董事长徐新武的邀请,袁新河给四皓酒业全体员工做了“新时代下的企业变革”之《企业赢利系统管理法》和《人事行政系统管理法》两场专题报告。袁新河董事长主要从企业的管理理念、团队建设和员工的主人翁意识培养等方面讲了很好的指导意见。

  (一)网上报名方法:以上各项专业技术资格考试全部采取网上报名,除二、三级翻译专业登录中国人事考试网(hppt://)或登录报名界面examfront报名外,其它专业需登录内蒙古人事考试信息网()报名。

  员工档案管理支持多人分权限协作,员工信息及组织框架一目了然。帮助企业记录员工成长的全周期外,还能在员工生日、转正、周年庆等重要节点前提醒团队Leader,帮助管理者打造企业文化,让员工更有归属感。

  目前国内HRSaaS相对国外还处于发展时期,许多企业仍以招聘网站+传统eHR软件+表格来进行人力资源管理,员工要在入职时手动填写很多表格,计算剩余假期……流程复杂、易出错、耗费时间,更重要的是无法为企业沉淀数据并提供可视化的实时呈现。因此人们期望HRSaaS能成为变革的开端,但我们对于HRSaaS理解还需更加深入。

  事实证明,效能成了HR最头痛的问题。软件在人力资源的角色不再是解决信息不对称问题,而转向提高效能,即提升办公效率或精准度、帮助老板提升人力决策,减少投入,实现人力最优化配置。具体的例子比如招聘中的匹配效率。

  倘若客户是一个一个服务,项目是单个单个接,当需求方的需求出现并发甚至大规模并发时,单纯的工具类HRSaaS产品就会陷入被动,只有与行业紧密结合,提供更多产品化的服务,才能让产品更具有价值和竞争性。

  陈少燕女士说这些正是欢雀HRSaaS不同于其他软件厂商的优势特点“我们做了多年的服务,现在又有自己的研发团队,我们很清楚哪些痛是软件可以实现的,哪些是必须要人力资源服务才能解决的,还有一些人力资源服务也需要软件来优化的”。

  犹记得,前段时间,当原汇丰晋信知名基金经理丘栋荣公告离职时,业内对于其下一站去向也是充满了好奇。近期,随着丘栋荣履职中庚基金,答案终于揭晓。而据《每日经济新闻》记者进一步调查发现,自去年以来新成立的基金公司里面,不少公募“老人”均现身其中,可以说,表面看起来是新公司,实际从人员配备来看,却更像是多家基金公司前员工的新组合。

  随着ATS招聘系统不断成熟,拉勾云在ATS的基础上不断向后研发新功能,现已形成招聘管理、录用管理、员工档案管理、考勤管理、薪酬管理、移动审批等多功能为一体的一站式人事管理平台。

  我们期待HRSaaS在未来的某一天能够成为每一家企业的标配,为企业核心竞争力的增长提供天然的管理基础。

  根据官方数据,自2016年12月15日拉勾云人事发布以来, 拉勾云人事成为钉钉、微软、企业微信的人力资源战略合作伙伴。拉勾云已经拥有超过20万家企业用户,典型用户包括新氧整形APP、神策数据、明月眼镜、联动云、UCloud、蓝狮子、小雨伞、雪球财经等。

  持续地对企业人力资源管理中真实需求的进行探索与实践,应时而变,应需而变,让HRSaaS兼顾效率与专业成为可能,让功能与服务有机结合,解决企业的痛点,才是SaaS区别于传统软件的优势所在,在这个方向上欢雀已经先行。