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行业新闻
成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局召开2018年
2018-08-10

  中国的军工制造能力得到了世界多国的肯定,因此中国的一些装备也成为了抢手货,特别是在非洲地区。由于中国对非洲的援助,中国有部分换装、退役下来的老旧装备就出口或者是赠送给了非洲,歼教-7就只其中之一。

  国内网友表示,“看那个液晶屏以及价格,我可以打包票这一定是出自华强北的,尼日利亚真是对中国产品爱的深沉。”“它们这样瞎弄,就不怕飞机掉下来吗?不过实际上也无所谓,已经用了7年也差不多回本了”“就别说华强北了,这应该是华强北被黑的最惨的一次”。

  8月8日,龙泉驿区人力资源和社会保障局召开2018年新进青年人才座谈会。区人社局党组书记、局长郭洁同志主持会议,局党组成员、社保局局长叶远彬同志、就业局局长王春节同志出席会议。座谈会特邀2014级“百千万”人才代表吴旭同志列席,区人社局2018年新进选调生、“百千万”人才以及高校暑期社会实践人才共7人参会。

  某房地产公司是国内房地产市场的领军企业,为了维护其市场品牌形象,除了常规的品牌进行正面宣传与市场营销以外,该公司还密切关心媒体特别是互联网上涉及自己的负面消息,并适时进行“危机公关”,俗称“铲事”。

  到从发布的图片来看,似乎像那么一回事。只是这种维护的方式,在网络上迎来了一片的吐槽声。

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  自主组织专业技术二级岗位评审的高等学校,应坚持公开、平等、竞争、择优的原则,突出品德、能力、业绩导向,按照不低于《山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法(试行)》规定的基本条件,结合本校实际自主制定岗位任职条件。建立健全聘用工作组织,成立评审委员会(专家委员会),下设若干个专家组,每个专家组的评审专家不少于5人,所有评审专家根据专业领域需要,从院士、长江学者、国家“千人计划”“万人计划”人选、国家级学术技术带头人、已经聘用在专业技术二级岗位上的专家中产生。规范工作程序,严格公示制度,接受群众监督。评审结果经公示无异议后,连同评审方案、评审委员会(专家委员会)构成,报省人力资源社会保障厅备案。

  座谈会上,来自清华大学、同济大学、吉林大学的3名高校暑期社会实践人才首先就各自暑期实践调研课题作小结性发言,并结合自身专业对龙泉驿区未来经济社会发展提出了独到的建议。之后,新进选调生、“百千万”同志畅谈了入职以来的工作情况和心得体会,表达了加入区人社局的激动心情。2014级“百千万”人才代表吴旭同志分享了自己工作以来的切身感受,鼓励大家在今后的工作中做到习同志对办公厅工作提出的“五个坚持”要求,并谨记“避免心浮气躁、眼高手低、自以为是、随心所欲、盲目攀比”。

  为成就求职者的“金领梦想”,河南人才市场将于8月1日、29日举办河南省知名企业专场招聘会↓↓

  日照市首座固定式游钓平台“阳光1号”在岚山区海域域开展“站桩”施工

  成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局召开2018年新进青年人才座谈会

  各层次、类型高等学校在计算岗位总量时按不低于以下生员比标准进行核算。

  原标题:成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局召开2018年新进青年人才座谈会

  听取大家的发言后,王春节同志回顾了自己工作二十余年来的心路历程,并希望新同志能够“立远志、学真知、重实干”,在龙泉这片土地上用勤劳谱写无悔的芳华。

  各市人力资源社会保障局、教育局,省直有关部门(单位),各高等学校::

  郭洁同志对新入职的青年人才提出三点要求:一要充分发挥主观能动性。单位会全力为青年人才创造良好的发展环境,但青年人才自身的努力是根本;二要有艰苦创业的精神。引进人才要结合自身所学所长,发挥吃苦耐劳精神,为区域经济社会发展注入活力和动力;三是要与同事融洽相处。和睦的人际关系是顺利开展工作的有力保障,要在与领导、同事的相处中虚心学习对方的长处,促进自身成长进步。郭洁同志也为即将离开的高校暑期社会实践人才送上寄语:希望大家珍惜在龙泉实习的这段宝贵经历,返校后积极向外界推介龙泉、宣传成都,并在毕业之后继续选择龙泉作为自己就业创业之地。

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  8月9日下午省政府新闻办召开发布会介绍山东海洋牧场平台安全管理情况

  (记者 孙小茹) 记者从潍坊市农业局获悉,经潍坊市政府同意,近日市农业局、市财政局联合印发了《潍坊市2018年耕地地力保护工作试点项目实施方案》,并组织召开了项目试点县主管部门负责人会议,正式启动2018年耕地地力保护暨“土地深翻+整地”试点项目。潍坊市...[详细]

  (四)加强以岗位为基础的团队建设。按照“因事设岗、按岗聘用、优化结构、精简效能”的原则,将高等学校的发展任务目标逐级分解到院系、团队、岗位,形成教学科研团队的岗位架构,强化团队作用,明确、细化岗位职责任务,为引进培养人才,形成强有力的教学科研团队打好基础。要加强对团队绩效和成员履行岗位职责情况的考核,注重聘期考核和目标考核,简化考核程序,统筹安排好各类考核工作,避免多头考核、重复考核。

  河南人才市场将于8月11日举办河南省高校毕业生供需洽谈会、8月25日举办河南省大中专毕业生专场招聘会,为毕业生提供了有效的就业通道和服务平台,促进供需精准匹配。

  (一)提高专业技术高级岗位设置比例。在《山东省高等学校岗位设置结构比例指导标准》(鲁人社发〔2016〕27号)的专业技术高级岗位结构比例内,具有博士学位授予权的高等学校教师正高级岗位设置比例上限提高至20%;具有硕士学位授予权的高等学校教师正高级岗位设置比例上限提高至15%;普通本科学校教师正高级岗位设置比例上限提高至10%;高等职业院校、高等专科学校和技师学院教师正高级岗位设置比例上限提高至8%。